地产offer,选择高薪稳定还是破局晋升?

现收到厦门建发offer给高级安装经理岗位,薪资福利待遇优厚,工作稳定,建发拿地强劲口碑很好。继续在目前单位寻求职业发展破局晋升,还是去高薪稳定单位碰碰运气?机电专业在地产是小专业,晋升空间有限,不管在大地产还是小地产要做到管理层(至少部门负责人)都不容易。虽然项目差不好推进,但是扪心自问也许就是因为项目差才会轮到你上位啊,如果项目好做正统的项目经理都抢着上了哪里轮得到一个配套专业的新人来负责!

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88年,非211/958,统招本科,机电出身,原安装高级经理岗位,转型50万方工程负责人岗位2年。目前在职公司发展受挫,项目人员流失大,明年项目运营更困难,人心惶惶,有意离职。现收到厦门建发offer给高级安装经理岗位,薪资福利待遇优厚房地产高薪公司排名,工作稳定,建发拿地强劲口碑很好。继续在目前单位寻求职业发展破局晋升,还是去高薪稳定单位碰碰运气?

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机电专业在地产是小专业,晋升空间有限,不管在大地产还是小地产要做到管理层(至少部门负责人)都不容易。题主现在已经抓住机会成功转型管理岗,不应该轻易放弃,才履职两年对一个合格的工程负责人来说时间太短了顶多算入门,一个完整的项目都没有经历完要学习要投入的东西还很多!

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50万方这个体量已经不小了,是个不小的挑战和历练机会。虽然项目差不好推进,但是扪心自问也许就是因为项目差才会轮到你上位啊,如果项目好做正统的项目经理都抢着上了哪里轮得到一个配套专业的新人来负责!对于新人其实管理好项目成长还不见得快,顺风顺水,容易让自己觉得做项目经理很容易狂妄自大,以后遇到困难挫折时就一蹶不振。反倒是差项目,坑多难题多,在一次次解决困难填坑的过程中就成长起来了,啃完硬骨头把项目运作完也就蜕变成老鸟了,做工程负责人最重要的不就是填坑的本事嘛!就是过程艰辛且长出成绩太慢,但是对于没有资源只能后发制人的人来说,多做点难事以后的路才越走越宽,老是做容易的事以后的生活只会越来越难!

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如果去建发,虽然高薪稳定,但毕竟降职做回工程师了(高级经理说白了就是级别高的工程师,一样是干活的),安装属于配套专业,很难晋升到管理岗,完全看个人际遇,而且题主33岁了,超过38岁在大地产就更难晋升到管理岗位了,只有5年时间其实也很紧张了。建发给的职位和题主两年前的职位一样,无非是涨薪了工作舒服点公司稳定点房地产高薪公司排名,职场生涯实际上是倒退的,这两年的转岗投入和职业发展是有所牺牲的,不推荐去。

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综合来讲我觉得还是在原单位寻求破局为好,迎难而上争取把项目做完,如果坑太大太多能力有限估计真干不完就给自己设定一个期限,期限到了没有达到自己设定的目标就开始寻找机会跳槽,能继续找相同的岗位发展那更好,实在找不到就干回安装也无妨!起码也有个保底的退路!

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题主学历经验履历都够,现在能找到建发这样高薪稳定的安装岗,再过几年也一样能找到类似的好工作的,工程师还是不用担心35岁魔咒的,只要保持自律和勤奋,坚持学习业务提升自己,坚持锻炼身体强健体魄,不断精进迭代,经验比年轻人丰富,专业水平比年轻人高,还能和年轻人一样加班熬夜,还用担心会被年轻人取代吗!

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